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分類:招聘招工 題目:如何高效精準的找工作? 日期:2016-04-09
區域:all 關鍵詞:招聘,找工作 發者:MikePark

如何高效精準的找工作?

首先,我相信這個找工作是指自己比較心儀的工作。

其次,問題應該從兩方面入手,一是高效,二是精準。

我會先解決精準,再解決高效,也就是說,先定準目標,然后再想方法和渠道。

 

如何精準地找工作?

這個問題不僅適用于應屆生,也適用于有經驗想轉型的朋友。

1.首先要分析自己的性格特點和能力的優劣勢

(劣勢有時比優勢多考慮,某些場景下的優勢可能會變成劣勢)。也許可以使用 SWOT 或者職業錨測試等,網路上有很多。

舉例子 1

性格偏內向,溝通協調能力超強,但心理抗壓能力偏弱的同學,可能會因為溝通協調能力的核心優勢而選擇做銷售。但是銷售是要背業績的,他心理抗壓弱,時間長了會否定自己或者覺得這個工作不適合自己。

這就是上面說的,劣勢有時比優勢更需要多考慮。

舉例子 2

性格外向,熱情洋溢,數據能力超強,樂于與人溝通。這樣的同學有一定的可能去做薪酬專員。而薪酬專員最重要的是對數據守口如瓶和計算的準確性。守口如瓶這一點對于外向,熱情,樂于溝通的同學可能就是個難點,敏感一些的領導也會因為這些特質都會這個同學是否能對數據守口如瓶產生懷疑。

這就是優勢在某些場景下可能變成劣勢。

2.分析行業走向。

比如前些年智能手機剛剛開始熱起來,切水果是大家最喜愛的游戲之時。有些同學就不再想一定要去 500 強,咨詢公司和投行了。不得不說這是大家對于新興行業的判斷,智能手機,手游,各種 APP 確實在市場上占據了一席之地,且真的燒了很多錢,賺了很多錢,有很多人跟隨企業一同成長,現在有些是高管,有些已經財務自由。而選擇鋼鐵,制造業的一些同學這些年確實經歷了陣痛,當然,這些行業擁有復蘇的一日,但有人要養家糊口,在經濟不景氣的情況下真的能伴隨這些行業度過最艱難的日子嗎?我覺得這對他們未免太嚴苛了。

回歸正題,首先可以通過人脈和網路了解些信息,自行分析一下不同行業近幾年的發展趨勢。同時判斷自己的興趣落點,結合選擇。

3.了解不同職位,做出選擇。

可以借助同學、朋友、親人等一度聯系人,他們的同學、朋友、親人等二度聯系人,和一些網路上熱心的網友去了解不同工作的內容,參照自己的興趣和優劣勢進行分析判斷。

 

如何高效的找工作?

前面的問題解決了,假設明確要去社交型移動互聯網公司做策略型產品經理了,則

1.設定目標公司。既然是社交型,那么盤點下產品吧:Facebook,微信,QQ,微博,nice,脈脈等等。

2.尋找目標人,確定工作職責。HR 也好,用人經理也好都會有明確的描述。

3.多條渠道獲取職位,目標公司,目標人信息。企業官網,官微,拉勾,獵聘,智聯,脈脈,領英等等。

4.勾勒職位畫像和技能樹,根據了解到的應聘崗位日常工作內容和需求的技能,來點自己的各個技能,盡量與目標崗位趨同。

5.根據職位畫像和技能點完成情況做份簡歷。

6.多渠道投遞,提高簡歷被相關人看到的可能性。

渠道舉例:

招聘網站:拉勾、獵聘、智聯、企業官網、boss 直聘、脈脈等等;

內推外薦:很多公司有鼓勵員工內推的政策,也歡迎外部相關人員推薦,如果能走這條路也是個辦法,畢竟能夠更直接地了解自己的進度;

發給面試官:很多面試官也是在積極主動的搜羅人才,跟他們溝通的話也能比較直觀低了解這個職位的需求和自己的期望是否匹配。

 

但無論怎么做,記住一點,求人不如求己,可以找其他人幫忙,但是自己一定要做好準備工作,這也是對其他人負責的表現。

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